一、2022年公务员最新公务休假规定
公务员休假制度按照《机关事业单位工作人员带薪年休假执行办法》执行”。
（一）职工工作满一年、十年、二十年的，自次月起享受相应天数的年休假。年休假不包括国家规定的探亲假、婚丧假、产假。
（二）依法享有寒暑假的劳动者，因工作需要未享受寒暑假的，用人单位必须安排其休年假，且寒暑假次数超过规定的，用人单位应当安排其休年假。假期已过，若因业务需要少于年休假天数，用人单位必须安排休年休假，单位必须安排补足年休假天数。职工承担野外地质勘探、野外测绘、海洋科学考察、极地科学考察等特殊工作任务，用人单位当年无法安排职工休年假的，可按规定休年假。安排了一年的时间..
（三）机关、团体因业务需要不安排职工享受年休假的，应当征求职工本人的意见。事业单位有义务按照职工应休年休假天数支付年休假工资。年假奖金的支付标准为：每必须休的未休天数，按员工在年休假发生当年日工资收入的300%支付，其中包括员工正常工作期间的工资收入。
二、公务员一般休假的控制措施
1、工作一年以上不满五年的职工，每年享受5天休假。
2、工作满五年以上十五年以下的职工，每年享受10天休假。
3、工作满十五年不满二十五年的职工，每年享受十五天休假。
4、工作年限25年以上的员工，每年享受20天休假。上述年假不包括公共假期和公共假期。
下列员工不享受法定节假日：
1、在各级学校学习、培训、继续深造，享受寒暑假的员工。
2、连续请病假两个月或当年累计病假三个月以上的员工。
3、当年事假累计超过1个月的。
4、国家规定的产假结束后继续休息的人员。
5、当年从外部单位调入公司系统的员工。
6、请病假、事假的，当年请假且全年出勤率未达到90%以上的，次年不再安排请假。
7.处罚员工。
文章推荐：