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农民工养老问题也是当前养老体系面临的重要挑战。尽管社会保障已实现全覆盖，但农民工参保率低、流动性大导致社保接续困难。王忠民认为是由于城乡差别和社会保障覆盖度不足造成的，可以通过提高社会保障的覆盖度和有效性，促进社会劳动力的流动和资源的最优配置。企业可在第二支柱企业年金中为职工提供支持，如盈利企业可拿出部分利润作为职工企业年金资产池，或推行职工持股，让职工获得股权回报。此外，社会层面第三支柱个人养老金账户也应进一步完善，如扩大试点范围，让更多城镇职工参与，逐步提高缴费规模，增强政策普及性和资金规模效应。
王忠民还讨论了企业年金的发展面临的阻碍和突破途径。他建议，企业应该将企业年金作为职工福利的一部分，这不仅能够提高企业的吸引力，还能增强企业的竞争力。从ESG角度出发，企业盈利应与职工工资水平高度正相关，在社会保障和养老方面，应将劳动贡献分配向职工倾斜，不仅关注职工本人，还应延展到其家庭成员，提升职工家庭整体保障度。这不仅有利于激励职工工作，提高企业经营效率和社会形象，还能形成良性循环，促进企业可持续发展，同时增加社会税收和就业率。他还提出了政府在激励企业参与养老金计划中的作用，包括降低企业所得税和资本利得税等政策。
针对这一问题，他建议，使用超长期国债的资金来弥补因将个人账户资金放入社会统筹账户统一管理而产生的资金缺口。这样做之后，社会统筹账户的资金仍然充足，个人账户也有了资金，家庭的资产负债表将更加稳健，消费欲望也会增强。更重要的是，如果家庭养老问题得到妥善解决，劳动者可能会将原本用于应对当下现金流的劳动收入转化为创业资金，进而催生独角兽企业和新的就业机会，为新的就业者提供更高的收入和更好的分配，这将带来深远的社会意义。
